新規開業ホテル運営スタッフ 総支配人
(仮称)奈良下馬ホテル
- 募集職種
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総支配人
- 業務内容
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開業前はプロジェクトマネージャーと共に開業準備を、開業後は宿泊部門・施設全体の統括マネジメントをお任せします。
【開業前の業務】
•業務フロー・接客基準・SOP（標準作業手順書）の策定
•ホテルコンセプトに合わせた備品選定・企画業務
•オープニングスタッフの採用および研修・育成プログラムの構築
【開業後の業務】
•宿泊部門および施設全体の統括マネジメント（CX／顧客満足度向上、品質管理）
•ゲストへの高品質なインホスピタリティの指揮・実践
•スタッフの日々の現場指導・育成フォローおよび温かいチームビルディング
- 応募資格
-
【必須条件】
•ラグジュアリーホテルでのフロントマネージャー以上、または上質な旅館・フルサービスホテルでの現場リーダー・マネジメント経験
•英語または中国語での日常会話〜ビジネスレベルの語学力
【こんな方にベストマッチします！】
•現場主義の方： 「管理」よりも、お客様の笑顔や感動の瞬間に何よりのやりがいを感じる方
•後進育成に喜びを感じる方： 自身のスキルや想いを温かく後輩に伝え、成長を楽しむ人間味のある方
•キャリアの原点回帰・集大成を求めている方： 30〜40代のミドル層で自身の美学を形にしたい方、
または現場を知り尽くしたベテラン層で「最高のチームを育てる最後の舞台」を探している方
- 給与体系
- 年俸 ￥4,000,000 〜 ￥6,500,000 [ 経験により優遇] [ 試用期間あり] [ 昇給有り]
- 勤務地
-
近鉄奈良駅より 徒歩で 20 分
募集要項
求人更新日： 2026年11月05日
| 募集情報 | 総支配人 管理職 (仮称)奈良下馬ホテル |
|---|---|
| 業務内容 |
開業前はプロジェクトマネージャーと共に開業準備を、開業後は宿泊部門・施設全体の統括マネジメントをお任せします。 【開業前の業務】 •業務フロー・接客基準・SOP（標準作業手順書）の策定 •ホテルコンセプトに合わせた備品選定・企画業務 •オープニングスタッフの採用および研修・育成プログラムの構築 【開業後の業務】 •宿泊部門および施設全体の統括マネジメント（CX／顧客満足度向上、品質管理） •ゲストへの高品質なインホスピタリティの指揮・実践 •スタッフの日々の現場指導・育成フォローおよび温かいチームビルディング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 |
【必須条件】 •ラグジュアリーホテルでのフロントマネージャー以上、または上質な旅館・フルサービスホテルでの現場リーダー・マネジメント経験 •英語または中国語での日常会話〜ビジネスレベルの語学力 【こんな方にベストマッチします！】 •現場主義の方： 「管理」よりも、お客様の笑顔や感動の瞬間に何よりのやりがいを感じる方 •後進育成に喜びを感じる方： 自身のスキルや想いを温かく後輩に伝え、成長を楽しむ人間味のある方 •キャリアの原点回帰・集大成を求めている方： 30〜40代のミドル層で自身の美学を形にしたい方、 または現場を知り尽くしたベテラン層で「最高のチームを育てる最後の舞台」を探している方 |
| 給与体系 |
年俸
￥4,000,000 〜 ￥6,500,000
経験により優遇 試用期間あり 昇給有り |
| 待遇 福利厚生・手当 研修制度 労働条件の明示 |
待遇 ・昇給有（業績による） ・交通費支給（上限30,000円） 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・休暇制度（有給休暇・特別休暇など） 固定残業代制 ・年俸 ¥4,000,000 〜 ¥6,500,000は1か月当たりの固定残業代¥79,365〜¥128,968(40時間相当分)を含む。 40時間を超える残業代は追加で支給する。 勤務地 【開業前（準備室）】 京都府京都市下京区燈籠町559-2 Ragusa東洞院高辻3F（※出勤とリモートワークの併用が可能） 【開業後】 奈良県奈良市（奈良公園内） 施設内禁煙 ◆選考プロセス： 書類選考 ＞ 人事担当者面接 ＞ 代表面接 ＞ 内定 |
勤務時間 |
1日実働8時間（休憩60分）※シフト制 時間外勤務：有り 夜勤シフト：有り ※労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、労働時間・休憩・休日に関する規定は適用除外となります。 |
| 雇用期間 | 正社員：雇用の期間の定め無し |
| 休日・休暇 | 年間休日107日 |
| 夜勤シフト | 有り |
| 時間外労働 | 有り |
| 従業員食堂 | 無し |
| 寮 | 無し |
| 面接時に持参する書類 |
市販の履歴書／職務経歴書（職歴は新しい順に記入） |
施設概要
2027年3月オープン予定のスタッフを募集
会社概要
株式会社ナル・デベロップメンツ
| 会社名 | 株式会社ナル・デベロップメンツ |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒
600-8401
京都府 京都市下京区燈籠町559-2 Ragusa東洞院高辻3階 |
| 施設名称 | (仮称)奈良下馬ホテル |
| 施設所在地（勤務地） | 〒
600-8401 京都府 京都市下京区燈籠町559-2 Ragusa東洞院高辻3階 |
| 事業内容 | ホテル運営事業、飲食店運営事業 |
| 開業年月日 | 2027年3月1日 |
| 規模 |
|
| 従業員数 | 人 |
| 最寄り駅 |
近鉄奈良駅より
徒歩で
20 分 |
| URL | http://準備中 |
応募・選考・採否
応募から採否決定までのご連絡は原則オンラインで行なわれます。但し、至急の連絡を要する場合に限り電話にてご連絡をさせていただくことがございます。（着信拒否とならぬよう当事務局の直通電話番号を予め携帯電話などにご登録下さい。） ホテル求人ドットコム事務局 03-6233-8818（直通）
基本選考プロセス
- 検索結果より求人詳細ページを確認し「応募フォーム」を送信 【オンライン】
- 事務局にてプライバシーファイル*に変換
＊「プライバシーファイル」は採用担当者のみが所持するＩＤとパスワードによりログインすることで確認することができます。また、個人情報保護のため「プライバシーファイル」にはご応募者の住所や連絡先などは記載されません。また応募フォームの書換え、改竄を防止します。
- (仮称)奈良下馬ホテルの採用担当者にプライバシーファイルを送信 【オンライン】
- (仮称)奈良下馬ホテル採用担当者による書類審査 → 見送り 【オンライン】又は【TEL】
- 面接希望通知 【オンライン】
- 面接日時決定通知 【オンライン】
- 面接当日［履歴書（写真貼付/正装）及び職務経歴書を持参・スーツ着用・時間厳守］
- 面接審査結果 → 採否通知 【オンライン】又は【TEL】
- 勤務開始
＜その他注意事項＞
- 採否や面接の設定等のご連絡につきましては、各求人情報に応募頂きました際の「応募フォーム」にご記入のEメールアドレスもしくは電話番号にご連絡させていただきます。
- 携帯電話アドレスでご応募される方は迷惑メール対策により、メールが届かない現象が多く起こっております。お手数ですが、ご応募される前に一度携帯電話のメール設定状況をご確認下さい。なりすまし規制が予め設定されている場合もございますので、『@hotelkyujin.com』のアドレスをドメイン指定される事をお奨めいたします。
- メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がありますので、一度ご確認頂きますようお願い致します。
- 全ての回答は1週間以内を原則として行なっておりますが、連絡が未着の場合は事務局【03-6233-8818】へご連絡いただきます様お願い申し上げます。
- 「見送り」の場合も必ずご連絡をいたします。 但し、土日祝日や年末年始を除く平日09：30-18：30にいたします。 ご応募前に予めご理解いただきますようお願い申し上げます。
- 採否の理由については、回答を行っておりません。ご応募前に予めご了承ください。
- 採用担当者がお預かりいたしました履歴書／職務経歴書については各社内規定の個人情報保護方針に従い処理されるため返却等のご希望には添えない場合がございますので予めご了承下さい。
- 同時期に応募できる求人は「おひとり」に対し3ヶ所までと限定させていただいております。（複数のイーメールアドレスを使用しての応募は無効となる場合がございます。ご注意ください。）
- 面接時の交通費は各企業の社内規定によって異なりますがご応募者の自己負担となる場合がほとんどです。遠方からのご応募の場合はご注意いただきますようお願い申し上げます。
- 面接当日の無断欠席は厳禁です。（事後の状況によって安否が確認できない場合は原因を把握するために、ご家族にご連絡を行う場合がございます。また、最終的に連絡が取れないときには「見送り」手続きを行い、次回以降のご応募を控えていただく場合がございます）
＜応募フォームの管理＞
「応募フォーム」に記入される個人情報は指定の求人への応募及び採用活動に関する目的のみに使用させていただくものです。「応募フォーム」は指定企業の採用担当者だけに提供され、他のいかなる第三者にも提供することはございません。
採用担当者より
「もっと現場でお客様に向き合いたい」
「自分が培ったおもてなしの心を、次の世代へ受け継ぎたい」
そんな想いを抱くあなたへ。
私たちは「AMAN」創業者エイドリアン・ゼッカ氏とともに「Azumi Setoda」を手がけるなど、世界水準のラグジュアリーと地域文化を融合させた宿を展開してきたホテル開発・運営会社です。
2027年3月、古都の自然と歴史が息づく奈良公園内に誕生する【1棟3部屋限定】のホテル。 ここで指揮を執る総支配人に期待するのは、オフィスに籠もる数値管理ではありません。
自らが行き届いたサービスでゲストを魅了し、その背中と温かい指導でスタッフの可能性を開花させる「育てるリーダー」としての姿です。
ホテル業界の最前線で培ってきた経験豊富なベテランの方も、外資・ラグジュアリーホテルで「もっと目の前のお客様とチームに情熱を注ぎたい」と感じているミドル層の方も大歓迎です。
あなたのサービス力と育成への情熱で、この一棟に命を吹き込んでみませんか？
【1】1棟3部屋だから叶う「パーソナルなおもてなしの極致」 大型ホテルや効率重視の現場では不可能な、一人ひとりのゲストのストーリーに深く寄り添うマニュアルを超えたおもてなしを追求・実践できます。
【2】開業準備期は「リモートワーク可」×「プロジェクト企画参画」 京都準備室での開業準備期間は、出勤とリモートワークを柔軟に組み合わせ可能。プロジェクトマネージャーと共に備品選定や企画から深く携わり、理想の宿づくりを一から主導できます。
【3】代表と直接想いを語り合えるスピーディーな選考 人事面接の次は、代表と直接面接。経営トップと直接ビジョンやサービス美学を擦り合わせられるため、互いの熱量と価値観を確かめた上で参画できます。