株式会社アイ・エヌ・ジー・エンタープライズ（以下、「当社」といいます）は、「ホテル求人ドットコム」（以下、「本ウェブサイト」といいます）の利用に関し、以下のとおり利用規約（以下、「本規約」といいます）を定めます。本ウェブサイトの利用者（以下、「ご利用者」といいます）は、本規約の全ての内容に同意した上で、本ウェブサイトを利用するものとします。なお、本ウェブサイトには、当社の加盟会員企業による公開求人（以下、「公開求人サービス」といいます）および当社が厚生労働大臣の許可を受けて提供する職業紹介事業である「転職エージェントサービス」（以下、「エージェント求人サービス」といいます）の二種類のサービスを提供するものとします。エージェント求人サービスには、当社転職エージェントからのスカウト情報の送信、エージェント求人への応募、転職支援サービスへの登録その他これらに付随する求人の紹介、あっせんおよび推薦等の職業紹介に関連する一切のサービスが含まれるものとします。

第1条（本ウェブサイトの利用）

ご利用者は、本規約の定めに従い、本ウェブサイトを利用するものとします。ご利用者が本ウェブサイトを利用した時点で、本規約の内容すべてに同意したものとみなします。

第2条（本ウェブサイトの内容）

1. 本ウェブサイトは、求人に関する情報（以下、「求人情報」といいます）および求人情報に関連する情報（以下、「求人関連情報」といいます）を提供するサービスであり、当社が運営するものとします。
2. 本ウェブサイトは、ご利用者に対して、当社の加盟企業（以下、「求人企業」といいます）からの求人情報の提供を行います。エージェント求人サービスを利用する場合を除き、求人情報への応募はご利用者が当該求人情報の求人企業に対して直接行うこととし、当社は応募に関する手続きに関与しないものとします。
3. 本ウェブサイトは、厚生労働大臣の許可を受け、当社が職業紹介事業として運営するものです。
4. ご利用者がエージェント求人サービスを利用するにあたり、当社は、当該利用者が本ウェブサイト上に入力した応募情報（個人情報を含みます。）に基づき、当社が職業紹介事業として取り扱う求人（以下「エージェント求人」といいます。）について、当社所定の基準または求人企業が提示する条件に照らし、当該求人への適合性を判断することができるものとします。その判断に基づき、当社は、当該利用者を求人企業に紹介、あっせんまたは推薦することができるものとします。
5. 当社は、ご利用者からエージェント求人サービスに係る申込みがあった場合、当該申込み内容と求人企業が提示する求人条件とを照合のうえ検討しますが、検討に用いる基準、判断の理由、その他これに関連する事項については、利用者に開示しないものとします。また、ご利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、当社は、求人企業の選考基準に照らして適合性がないと判断したときは、当該求人への紹介、あっせんまたは推薦を行わない場合があるものとします。
6. 本ウェブサイトは、当社の転職エージェントから届くスカウト受信サービスが含まれるものとします。ご利用者が「応募フォーム」に記載した経歴、保有スキルその他の情報に基づき、転職エージェントより、エージェント求人に関する案内（以下「エージェントスカウト」といいます）を受けることができる機能を含むものとします。ただし、ご利用者が公開求人サービスに掲載された求人案件について既に選考中である場合、当該エージェントスカウトは提供されないものとします。また、ご利用者がエージェントスカウトの提供を希望しない場合は、本スカウトメールの本文末尾のURLより配信を停止することができるものとします。

第3条（サービス利用申込みおよび利用制限）

1. ご利用者によるお申込みは、当社が公開求人サービスで指定する方法によって行われるものとし、当該方法によらない申込みは、すべて無効とします。なお、お申込み後であっても、当社が、当該利用者について過去に当社が提供するサービスに関する利用規約等に違反する行為があったと認めた場合、当該利用者による公開求人サービスの利用またはエージェント求人サービスの提供を拒否することができるものとします。
2. 当社は、ご利用者によるエージェント求人サービスの申込みに関して、当社の裁量により、当該利用者に対するサービス提供が不適当であると判断した場合には、随時、申込みを拒否し、または既に行われているサービスの提供を停止もしくは終了することができるものとします。この場合において、当社は、当該判断の理由、根拠、または判断基準に関する開示、説明、回答その他いかなる対応義務も負わないものとします。
3. 当社は、前各項に基づき当社が行った措置に関連して、利用者に直接的または間接的に生じた一切の損害について、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、何らの責任も負わないものとします。

第4条（公開求人サービスの利用方法）

ご利用者は、以下の各項を理解・承諾したうえで、公開求人サービスを利用するものとします。

1. 当社は、ご利用者が当該求人情報に応募する際に「応募フォーム」内に記載した電子メールアドレスまたは電話番号を通じて、選考結果、面接日程の調整その他の連絡を行うものとします。
2. 当社からご利用者に対する連絡は、原則として当該申込みの受付から7日以内に行うものとします。
   ただし、当該連絡は、土曜・日曜・祝日、年末年始およびゴールデンウィークを除く、当社営業日（平日）の午前9時30分から午後6時30分までの間に行われるものとします。
3. ご利用者が同時期に応募できる求人は、一人につき最大3件までとし、当社はこれを上限として制限するものとします。なお、同一人物が複数の電子メールアドレスを用いて応募する行為は禁止事項とし、利用者はこれを行ってはならないものとします。
4. 面接に要する交通費については、各求人企業の社内規定に従って定められるものとし、原則として利用者の自己負担となります。特に、遠隔地からの応募において当該交通費が支給されない場合があることを、利用者はあらかじめ了承し、自己の責任と負担において対応するものとします。
5. 当社は、原則としてご利用者に対し採否の通知を行うものとしますが、当該判断に関する理由、選考基準、その他これに関連する事項については、開示いたしません。
6. 利用者が求人企業に提出した履歴書、職務経歴書その他の応募書類は、各求人企業の個人情報保護方針に従い、当該求人企業の責任において適切に管理・処理されるものとします。これらの書類の返却等に関するご要望には、応じかねるものとします。

第5条（IDおよびパスワードの管理）

1. 公開求人サービスには、ご利用者ごとに専用のマイページ機能は設けておりません。ただし、ご利用者が応募時に任意でIDおよびパスワード（以下「登録情報」といいます）を登録した場合には、当該登録情報を利用することにより、次回以降の応募時に過去の応募データを呼び出すことが可能となり、これにより応募手続の簡素化が図られるものとします。
2. ご利用者は、自己の責任において登録情報を適切に管理し、第三者に対してこれを貸与、譲渡、売買、その他の方法により利用させてはならないものとします。
3. 当社は、登録情報が入力されたうえでなされた一切の行為を、当該登録情報を登録した利用者本人による行為とみなすものとし、これにより発生した損害について、当社に故意または重過失がある場合を除き、一切の責任を負わないものとします。
4. 登録情報の盗用、不正使用、その他第三者による不正利用に起因してご利用者に生じた損害についても、当社は、当社に故意または重過失がある場合を除き、一切の責任を負わないものとします。

第6条（サービスの追加、・変更・中断・終了）

当社は、事業運営上やむを得ない場合は、ご利用者に何ら通知することなく本ウェブサイトのサービスの全部もしくは一部を追加、変更、中断、終了することができるものとします。

第7条（サービス提供終了事由）

当社は、ご利用者が以下の各項のいずれかに該当すると認めた場合には、当該ご利用者に対し、何らの通知または催告を要することなく、公開求人サービスまたはエージェント求人サービスの提供を終了することができるものとします。

1. ご利用者が本規約のいずれかの条項に違反した場合
2. 当社からの通知に対し、相当期間を経過してもご利用者からの応答がない場合
3. その他、当社がご利用者との信頼関係の維持が困難であると合理的に判断した場合

第8条（個人情報の取扱い）

当社は、ご利用者の個人情報について、2006年8月24日制定（最終改定2023年6月20日）の「個人情報保護方針」に基づき、適法かつ適正に取得し、これを利用、提供および管理するものとします。

第9条（再応募に関する取扱い）

職業安定法の規定に基づき、過去2年以内に本ウェブサイトを通じて採用に至ったご利用者に対して、当社は転職の勧奨その他これに類する行為を行わないものとします。ただし、利用者が当該採用の日から起算して2年以内に本ウェブサイトを通じて再度応募を行う場合には、本規約への同意をもって、当該再応募がご利用者本人の自主的な意思に基づくものであることを確認したものとみなします。

第10条（利用者情報の提供）

ご利用者は、当社および求人企業に対し、履歴書に記載された事項、職務経歴書に記載された事項（就業期間、離職期間その他これに準ずる情報を含みます）を含む自己に関する全ての個人情報について、不備、虚偽または齟齬が生じないよう、正確かつ真実の内容を提供し、申告するものとします。

第11条（労働条件および雇用契約に関する確認等）

当社は、ご利用者の求めに応じ、求人企業に対して労働条件または雇用契約等の内容に関する照会その他の連絡を仲介することがあります。ただし、最終的な労働条件および雇用契約の内容については、ご利用者自らの責任において、求人企業から直接確認のうえ、当該企業との間で締結するものとします。また、当社がエージェント求人サービスを通じてご利用者に対し提示し、または案内した労働条件は、当該求人企業との間において締結される雇用契約その他の契約の最終的な内容を確約し、または保証するものではありません。

第12条（国外在住者による利用の制限）

日本国外に在住する者は、公開求人サービスまたはエージェント求人サービスを利用して面接を受け、内定後に来日して就労することはできないものとします。当社は、日本国内における職業安定法その他関係法令に基づき、有料職業紹介事業を営むものであり、国外にわたる職業紹介業務については、相手国の関係法令その他の事情により、当該サービスの提供を行うことができません。ただし、利用申込時において日本国内に在住し、かつ有効な在留資格に基づき就労が可能なご利用者については、公開求人サービスおよびエージェント求人サービスを利用することができるものとします。

第13条（利用者による禁止行為）

ご利用者は、公開求人サービスおよびエージェント求人サービスの利用に際し、以下の各項に掲げる行為を行ってはならないものとします。

1. 当社または求人企業に対し、虚偽または不正確な情報を提供する行為
2. 当社が不適切と判断する内容を、本ウェブサイト内の応募フォームその他所定の入力欄に記載する行為
3. 当社または求人企業の業務もしくは営業活動を妨害する行為、本ウェブサイトの運営を妨げる行為、または当社の信用もしくは名誉を毀損する行為、またはそのおそれのある行為
4. 他のご利用者、当社または求人企業の従業員、その他第三者に対する誹謗中傷、侮辱、脅迫、強要等の行為、またはそのおそれのある行為
5. 当社または求人企業が有する著作権、商標権その他の知的財産権、営業上の秘密、名誉、プライバシー等の一切の法的権利を侵害する行為
6. 公開求人サービスおよびエージェント求人サービスを通じて取得した情報を、転職活動以外の目的で使用し、または第三者に対して漏洩もしくは開示する行為
7. エージェント求人サービスにより紹介を受けた求人企業に対し、当社の事前の書面による承諾なく直接連絡を取り、採用選考を受け、または入社する行為
8. 正当な理由なく、面談、選考試験または面接を無断で欠席する行為、または採用内定を受諾した後に辞退する行為
9. 犯罪に結びつく、またはそのおそれのある一切の行為
10. 公序良俗に反する一切の行為
11. その他、法令に違反する行為、またはそのおそれのある一切の行為

当社は、利用者が前各項に定めるいずれかの行為に該当すると判断した場合、または当該禁止行為について改善の意思が認められないと判断した場合には、当該利用者に対して事前の通知なく、公開求人サービスまたはエージェント求人サービスの全部もしくは一部の利用停止、当該ご利用者に関する情報の削除、その他当社が必要かつ相当と認める措置を講ずることができるものとします。

第14条（反社会的勢力の排除）

ご利用者は、自らが現在または将来にわたって以下のいずれにも該当しないことを表明し、保証するものとします。

1. 暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者
2. 暴力団準構成員、暴力団関係企業
3. 総会屋、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者
4. その他、前各号に準ずると当社が合理的に判断する反社会的勢力

また、ご利用者は、自己または第三者を利用して、次のいずれの行為も行わないことを確約するものとします。

• 暴力的な要求行為
• 法的な責任を超えた不当な要求行為
• 脅迫的言動または暴力を用いる行為
• 風説の流布、偽計または威力による業務妨害行為

前各項に違反したことが判明した場合、ご利用者は、異議なく公開求人サービスの利用停止およびエージェント求人サービスの提供終了を受け入れるものとし、当社は当該ご利用者に対し、何らの通知または催告を要することなく、直ちにサービス提供を終了することができるものとします。

第15条（免責事項）

1. 当社は、公開求人サービスの利用またはエージェント求人サービスの利用に関連してご利用者に損害が生じた場合であっても、当社に過失が認められるときは、当該損害のうち直接かつ現実に発生した通常の損害に限り、賠償の責任を負うものとし、逸失利益、特別損害、間接損害、派生的損害その他の一切の損害については、その責任を負わないものとします。ただし、当社の故意または重過失によって生じた損害については、この限りではありません。
2. 当社は、本ウェブサイトの内容または機能の追加、変更、中断または終了に起因してご利用者に生じた一切の損害について、いかなる責任も負わないものとします。
3. ご利用者は、公開求人サービスまたはエージェント求人サービスの利用が転職の成功または雇用契約の締結を保証するものではないことをあらかじめ承諾するものとします。
   また、求人企業との間における労働条件、採用・不採用の判断、入社後の雇用条件その他雇用契約に関する紛争については、当事者間で直接協議のうえ解決するものとし、当社は、当該紛争について責任を負わないものとします。ただし、当社に故意または重大な過失がある場合はこの限りではありません。当社は職業紹介事業者として、求人企業及びご利用者との円滑な連絡調整その他必要な支援を行う場合がありますが、雇用契約の当事者とはならず、雇用契約上の権利義務を負うものではありません。
4. 天災地変、通信回線等の障害、通常講ずべきウイルス対策をもってしても防止し得ないコンピュータウイルスの被害、その他当社の責めに帰することのできない事由により、公開求人サービスの利用またはエージェント求人サービスの提供が遅延し、または中断・終了したことに起因してご利用者に生じた一切の損害について、当社はその責任を負わないものとします。

第16条（損害賠償責任）

ご利用者が本規約に違反し、これにより当社、求人企業、他の利用者、関係者または第三者に損害を生じさせた場合、当該ご利用者は、当該損害の一切を賠償する責任を負うものとします。

第17条（利用規約の変更）

当社は、関係法令の定める範囲内において、ご利用者の承諾を要することなく、本規約の全部または一部を変更することができるものとします。当該変更を行う場合、当社は、変更後の規約の内容およびその効力発生日を、あらかじめ本ウェブサイト上に掲示する方法により告知し、ご利用者に周知するものとします。ただし、ご利用者に不利益を及ぼさない軽微な変更については、この限りではなく、当社は当該告知を省略できるものとします。変更後の規約は、当社が別途定める効力発生日より適用されるものとします。

第18条（準拠法および協議による解決）

本規約に定めのない事項については、日本国の法令を準拠法とし、これに従うものとし、当社とご利用者との間に疑義または紛争が生じた場合には、当事者間で誠意をもって協議し、これを円満に解決するものとします。

第19条（合意管轄裁判所）

本規約に基づき、または本規約に関連して生じる一切の紛争、請求および反対請求については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2026年6月17日制定