来春の大学卒業予定者の採用に向けた企業の会社説明会は3月1日に解禁。（専門学校・短大については対象外）具体的には学部3年の3月からの採用告知・説明会・ES提出などが解禁され、会社説明会のピークは4月～5月と予想されます。 面接などの選考活動の解禁は昨年と同様に、6月1日から開始。説明会から面接までの期間が短い「短期決戦」の就活となりそうです。 但し、外資系企業などはでは「採用期間が限られると優秀な学生を獲得できない」と言う理由から「通年採用」にシフトしています。 政府は当面、現行の就職日程維持を決めていますが、新卒一括採用など日本の雇用制度の見直しの議論に入っているようです。そもそも新卒者を一括採用するのは、日本と韓国だけだと言われています。 欧米では、日本で言う「新卒採用」という概念がありません。 また、日本の学生は新卒から大企業への就職を希望しますが、欧米の学生は、新卒で大企業を目指すのではなく、中小企業で数年をかけ、自分のスキルを磨き、知識を蓄えた上で大企業への転職活動を開始します。
どちらが良いかは別として、誰かが引いたレールの上を進むよりも、道のりは険しくとも自分で描いた未来を歩きたいものです。
一生に一度しかないこの「新卒」という権利を大切に行使しましょう。「就活×フレッシャーズ」のページでは3月より直接の応募が可能です。

通年採用に伴う、新規学卒者（2027年3月卒業見込みの方）対象の募集を行っています。