求人掲載料や登録料は一切かかりません。採用に至った場合の成約手数料は次の通りです。

会員成約手数料

＊1 この期間中に採用した人材が退職している場合には料金はかかりません。
ただし、貴社規定の試雇用期間とお支払猶予期間は必ずしも一致するものではないことを予めご理解いただけますようお願い申し上げます。

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求職者への聞き取り調査によりWebサイトの信頼性を評価する尺度は「採用企業の顔が見えること」だと強く感じました。当サイトに掲載されている企業の求人情報は、各企業が独自に募集をしている情報で運営されております。　各企業の情報は実際に企業の採用担当者が直接入力、公開しているものです。

応募者が発生したら＊【プライバシーファイル】にて一次審査・選考を完了し、面接時に履歴書を預かる選考プロセスを実施することにより採用率が高まります。社内規定により履歴書、職務経歴書、英文レジュメ等の事前提出を求める場合は当サイトが応募者に付与しているTALKLOG（トークログ）システムより受け取ることが可能です。TALKLOG（トークログ）からの添付ファイル送信により個人情報の誤送信を防止することが可能です。応募、書類審査、面接設定、面接審査、採否決定の5段階のフェーズを最短で完遂することで採用率が高まります。「オンライン応募」の特徴を活かした選考プロセスをお勧めいたします。

デジタルネイティブと呼ばれる年代が積極的に就職・転職活動を行う時代となり、従前の採用活動では高い効果が見込めなくなって来ています。当サイトではSEOをはじめとしてCPC広告、SNS、オウンドメディア等ネット上のプロモーション活動を継続的に行い、すべての会員企業の採用活動が効果的に回るよう、数々の施策に取り組んでいます。

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