経理部マネージャー - Finance Manager【経理部】
JWマリオット・ホテル東京
- 募集職種
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経理
- 業務内容
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JWマリオット・ホテル東京の財務部門をリードし、ホテルの健全な経営を支える財務・経理業務全般を担当していただきます。各部門と連携しながら、財務管理、予算策定、収益分析を通じてホテルの成長と収益最大化に貢献するポジションです。
▼主な業務内容
財務・経理業務全般の管理および監督
月次・年次決算、各種財務レポートの作成
予算策定、予実管理およびフォーキャスト作成
売上・コスト分析を通じた収益性向上施策の提案
キャッシュフローおよび資金管理
監査対応および法令・会計基準への準拠管理
財務チームの育成、指導およびパフォーマンス管理
各部門責任者と連携した業務改善およびコストコントロール
マリオット・インターナショナルの財務基準および内部統制の遵守
- 応募資格
-
■ホテル業界における豊富な経理実務経験
■経理部内においての管理職経験
■日本語・英語ともにビジネスレベル以上のコミュニケーション能力
■ホテル業界経験者は優遇いたします
- 給与体系
- 月給 経験と適性を鑑み決定いたします [ 経験により優遇] [ 試用期間あり] [ 賞与有り] [ 昇給有り]
- 勤務地
-
高輪ゲートウェイ駅より 徒歩で 3分
募集要項
求人更新日： 2026年11月11日
| 募集情報 | 経理 管理部門 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 業務内容 |
JWマリオット・ホテル東京の財務部門をリードし、ホテルの健全な経営を支える財務・経理業務全般を担当していただきます。各部門と連携しながら、財務管理、予算策定、収益分析を通じてホテルの成長と収益最大化に貢献するポジションです。 ▼主な業務内容 財務・経理業務全般の管理および監督 月次・年次決算、各種財務レポートの作成 予算策定、予実管理およびフォーキャスト作成 売上・コスト分析を通じた収益性向上施策の提案 キャッシュフローおよび資金管理 監査対応および法令・会計基準への準拠管理 財務チームの育成、指導およびパフォーマンス管理 各部門責任者と連携した業務改善およびコストコントロール マリオット・インターナショナルの財務基準および内部統制の遵守 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 |
■ホテル業界における豊富な経理実務経験 ■経理部内においての管理職経験 ■日本語・英語ともにビジネスレベル以上のコミュニケーション能力 ■ホテル業界経験者は優遇いたします |
| 給与体系 |
月給
経験と適性を鑑み決定いたします
経験により優遇 試用期間あり 賞与有り 昇給有り |
| 待遇 福利厚生・手当 研修制度 労働条件の明示 |
・公休：月9～10日（年間公休：115日） ・有給休暇：初年度10日 *入社月により按分 ・病気休暇：年5日間 *初年度のみ入社月により按分 └特別有給休暇として付与。体調を崩しても療養に専念しやすい環境です ・産休・育休・介護休業・慶弔休暇など、その他特別休暇 ・昇給あり *評価制度に基づき決定 ・賞与あり(年2回) *会社業績・個人業績に基づきます ・交通費支給（上限15万円／月） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・企業型確定拠出年金制度 ・マリオットグループ各種トレーニング制度 ・社員表彰制度 ・スタッフダイニングあり（社員食堂） └1勤務あたり1食無料でお召し上がりいただけます ＼そのほかにも…当グループならではの制度をご用意／ ＊マリオットグループホテル割引制度 └国内外10,000軒以上のグループホテルの宿泊・レストランが従業員割引価格で利用できます。 プライベートも充実できるグローバル企業ならではの魅力的なトラベルベネフィットです！ |
勤務時間 | 1か月単位の変形労働時間制 |
| 雇用期間 | 正社員採用の場合は雇用期間の定めなし |
| 休日・休暇 | 年間休日115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 夜勤シフト | 無し |
| 時間外労働 | 有り |
| 従業員食堂 | 有り 1勤務につき1食無料 |
| 寮 | 無し |
| 面接時に持参する書類 |
市販の履歴書／職務経歴書（職歴は新しい順に記入） |
施設概要
2025年10月 ― 東京に、新たなラグジュアリーホテルが誕生
禅の精神と自然美に着想を得た、静けさと華やぎが調和する空間で、本物のホスピタリティが響き合う、記憶に残る上質な体験を提供するラグジュアリーホテル。
マリオットグループ創業者 "J.ウィラード" が遺したマインドフルネスの精神を受け継ぐホテルが、品川・高輪ゲートウェイシティに開業。
会社概要
JWマリオット・ホテル・マネジメントカンパ二―東京合同会社
| 会社名 | JWマリオット・ホテル・マネジメントカンパ二―東京合同会社 |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒
108-0074
東京都 港区高輪2-21-2 |
| 施設名称 | JWマリオット・ホテル東京 |
| 施設所在地（勤務地） | 〒
108-0074 東京都 港区高輪2-21-2 |
| 事業内容 | ホテル業 |
| 開業年月日 | 2025年10月2日 |
| 規模 |
客室：
200室 /
料飲施設：
7箇所 /
宴集会場：
6箇所 /
|
| 従業員数 | 200人 |
| 最寄り駅 |
高輪ゲートウェイ駅より
徒歩で
3分 |
| URL | https://www.marriott.com/ja/hotels/tyojw-jw-marriott-hotel-tokyo/overview/ |
応募・選考・採否
応募から採否決定までのご連絡は原則オンラインで行なわれます。但し、至急の連絡を要する場合に限り電話にてご連絡をさせていただくことがございます。（着信拒否とならぬよう当事務局の直通電話番号を予め携帯電話などにご登録下さい。） ホテル求人ドットコム事務局 03-6233-8818（直通）
基本選考プロセス
- 検索結果より求人詳細ページを確認し「応募フォーム」を送信 【オンライン】
- 事務局にてプライバシーファイル*に変換
＊「プライバシーファイル」は採用担当者のみが所持するＩＤとパスワードによりログインすることで確認することができます。また、個人情報保護のため「プライバシーファイル」にはご応募者の住所や連絡先などは記載されません。また応募フォームの書換え、改竄を防止します。
- JWマリオット・ホテル東京の採用担当者にプライバシーファイルを送信 【オンライン】
- JWマリオット・ホテル東京採用担当者による書類審査 → 見送り 【オンライン】又は【TEL】
- 面接希望通知 【オンライン】
- 面接日時決定通知 【オンライン】
- 面接当日［履歴書（写真貼付/正装）及び職務経歴書を持参・スーツ着用・時間厳守］
- 面接審査結果 → 採否通知 【オンライン】又は【TEL】
- 勤務開始
＜その他注意事項＞
- 採否や面接の設定等のご連絡につきましては、各求人情報に応募頂きました際の「応募フォーム」にご記入のEメールアドレスもしくは電話番号にご連絡させていただきます。
- 携帯電話アドレスでご応募される方は迷惑メール対策により、メールが届かない現象が多く起こっております。お手数ですが、ご応募される前に一度携帯電話のメール設定状況をご確認下さい。なりすまし規制が予め設定されている場合もございますので、『@hotelkyujin.com』のアドレスをドメイン指定される事をお奨めいたします。
- メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がありますので、一度ご確認頂きますようお願い致します。
- 全ての回答は1週間以内を原則として行なっておりますが、連絡が未着の場合は事務局【03-6233-8818】へご連絡いただきます様お願い申し上げます。
- 「見送り」の場合も必ずご連絡をいたします。 但し、土日祝日や年末年始を除く平日09：30-18：30にいたします。 ご応募前に予めご理解いただきますようお願い申し上げます。
- 採否の理由については、回答を行っておりません。ご応募前に予めご了承ください。
- 採用担当者がお預かりいたしました履歴書／職務経歴書については各社内規定の個人情報保護方針に従い処理されるため返却等のご希望には添えない場合がございますので予めご了承下さい。
- 同時期に応募できる求人は「おひとり」に対し3ヶ所までと限定させていただいております。（複数のイーメールアドレスを使用しての応募は無効となる場合がございます。ご注意ください。）
- 面接時の交通費は各企業の社内規定によって異なりますがご応募者の自己負担となる場合がほとんどです。遠方からのご応募の場合はご注意いただきますようお願い申し上げます。
- 面接当日の無断欠席は厳禁です。（事後の状況によって安否が確認できない場合は原因を把握するために、ご家族にご連絡を行う場合がございます。また、最終的に連絡が取れないときには「見送り」手続きを行い、次回以降のご応募を控えていただく場合がございます）
＜応募フォームの管理＞
「応募フォーム」に記入される個人情報は指定の求人への応募及び採用活動に関する目的のみに使用させていただくものです。「応募フォーム」は指定企業の採用担当者だけに提供され、他のいかなる第三者にも提供することはございません。
採用担当者より
はじめまして！JWマリオット・ホテル東京の採用担当です。
JWマリオットは、ブランド創始者である「J.ウィラード・マリオット」の精神を受け継ぐホテルブランドとして誕生しました。
私たちは、お客様に特別なおもてなしを提供するためには、まずアソシエイト（従業員）のケアが不可欠であると考えています。
そのため、さまざまなトレーニングや能力開発、表彰の機会を提供し、ホリスティックなウェルビーイングを重視した環境のもとで、情熱を持って成長できる職場づくりに取り組んでいます。
私たちとともに最高のサービスを提供しながら、ご自身の目標を達成し、理想のキャリアと成長を実現してみませんか？