日本橋浜町ホテル
日本橋浜町311・312ホテル改修計画（仮称）
- 募集職種
-
フロント
- 業務内容
-
■業務内容
ユーザーエンドのホテル運営の最前線から、将来的にはサービス設計やホテルマネジメント、新店舗や新規事業の開発などに挑戦していただくことが可能です。
幅広い業務を通してホテルビジネスに関わる様々な経験を積み、ホテルスタッフとして必要なスキルを身に着けていただくことができます。
①ジュニアスタッフ
・基本的なホテルオペレーション
・ホスピタリティ業務
・クリンリネス業務
・キッチン業務
・予約管理業務
・運営管理業務
・ホテルオペレーション業務の改善提案・サービス企画
例：
「ホスピタリティ業務」
ゲストのチェックイン/チェックアウトから荷物のお預かり、旅先のご案内、トラブルのご対応、そして時には一緒に会話を楽しんだり、ゲストの顔ぶれを見て音楽を変えたり、サプライズのお手伝いをしたり。
ゲストの一生の暖かい思い出になるような宿泊体験のプロデュースをしていただきます。
「オペレーション業務の改善提案・サービス企画」
基本的なホテルオペレーション業務を習得いただいた後は、ご経歴やご関心に基づいて、業務改善やサービス価値向上のためのミッションを担っていただきます。オペレーション業務の標準化や、マーケテイング戦略の策定や実行、広報戦略の策定からイベントやプランの企画、SNSの運用など幅広い業務に取り組んでいただくことが出来ます。
②アシスタントマネージャー、マネージャー
・経営戦略の策定
・売上、コストにおける課題の整理・戦略の策定
・マーケティング施策の立案、実行
・広報施策の立案、実行（SNS運用など
・運営オペレーション構築及び業務改善
・ホスピタリティ改善 、顧客体験のデザイン（イベントやプランの企画）
・スタッフの採用、育成
・組織体制の構築及びチームマネジメント
・地域社会への貢献（地域連携企画など）
※上記の領域を中心に経験・スキルに合わせてミッションを調整させていただきます。
例：
「売上、コストにおける課題の整理・戦略の策定」
自社のホテルや市場の様々な数値の分析を通して、課題を発見、解決のための戦略の策定、チームを巻き込んで実行するところまで取り組んでいただきます。
「組織体制の構築及びチームマネジメント」
ホテルで働くスタッフのモチベーションやチームのカルチャーが間の空気感、ひいてはゲストの満足度に寄与します。チームメンバーをエンパワメントしながら、ホテルのコンセプトの体現、ベストなサービス提供ができるチームづくりに取り組んでいただきます。
- 応募資格
-
・水星の事業への理解・共感
・マネジメント経験2年以上、もしくはそれに準ずるキャリア
※ホテルでの就業経験の有無は問いません
- 給与体系
- 月給 基本給￥237,000～+諸手当（※通勤手当/会社規定に基づき支給、残業手当等） [ 試用期間あり] [ 賞与有り] [ 昇給有り]
- 勤務地
-
半蔵門線水天宮前駅より 徒歩で 4分
募集要項
求人更新日： 2026年08月28日
| 募集情報 | フロント 宿泊部門 日本橋浜町311・312ホテル改修計画（仮称） |
|---|---|
| 業務内容 |
■業務内容 ユーザーエンドのホテル運営の最前線から、将来的にはサービス設計やホテルマネジメント、新店舗や新規事業の開発などに挑戦していただくことが可能です。 幅広い業務を通してホテルビジネスに関わる様々な経験を積み、ホテルスタッフとして必要なスキルを身に着けていただくことができます。 ①ジュニアスタッフ ・基本的なホテルオペレーション ・ホスピタリティ業務 ・クリンリネス業務 ・キッチン業務 ・予約管理業務 ・運営管理業務 ・ホテルオペレーション業務の改善提案・サービス企画 例： 「ホスピタリティ業務」 ゲストのチェックイン/チェックアウトから荷物のお預かり、旅先のご案内、トラブルのご対応、そして時には一緒に会話を楽しんだり、ゲストの顔ぶれを見て音楽を変えたり、サプライズのお手伝いをしたり。 ゲストの一生の暖かい思い出になるような宿泊体験のプロデュースをしていただきます。 「オペレーション業務の改善提案・サービス企画」 基本的なホテルオペレーション業務を習得いただいた後は、ご経歴やご関心に基づいて、業務改善やサービス価値向上のためのミッションを担っていただきます。オペレーション業務の標準化や、マーケテイング戦略の策定や実行、広報戦略の策定からイベントやプランの企画、SNSの運用など幅広い業務に取り組んでいただくことが出来ます。 ②アシスタントマネージャー、マネージャー ・経営戦略の策定 ・売上、コストにおける課題の整理・戦略の策定 ・マーケティング施策の立案、実行 ・広報施策の立案、実行（SNS運用など ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・ホスピタリティ改善 、顧客体験のデザイン（イベントやプランの企画） ・スタッフの採用、育成 ・組織体制の構築及びチームマネジメント ・地域社会への貢献（地域連携企画など） ※上記の領域を中心に経験・スキルに合わせてミッションを調整させていただきます。 例： 「売上、コストにおける課題の整理・戦略の策定」 自社のホテルや市場の様々な数値の分析を通して、課題を発見、解決のための戦略の策定、チームを巻き込んで実行するところまで取り組んでいただきます。 「組織体制の構築及びチームマネジメント」 ホテルで働くスタッフのモチベーションやチームのカルチャーが間の空気感、ひいてはゲストの満足度に寄与します。チームメンバーをエンパワメントしながら、ホテルのコンセプトの体現、ベストなサービス提供ができるチームづくりに取り組んでいただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 |
・水星の事業への理解・共感 ・マネジメント経験2年以上、もしくはそれに準ずるキャリア ※ホテルでの就業経験の有無は問いません |
| 給与体系 |
月給
基本給￥237,000～+諸手当（※通勤手当/会社規定に基づき支給、残業手当等）
試用期間あり 賞与有り 昇給有り |
| 待遇 福利厚生・手当 研修制度 労働条件の明示 |
・評価報酬制度あり、昇給・昇格年2回、賞与支給あり ※経験と実績を考慮して決定 ※企業成長に伴う更なる昇給可能性あり 各種社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 各種手当・補助 ・家賃補助 ・STAY STREET TRAVEL（旅行・視察補助：年40,000円〜） ・STAY STREET LIBRARY（書籍購入補助・オフィス図書あり） ・リファラルボーナス（社員紹介制度） 休日・休暇制度 ・リフレッシュ休暇（半年に4日付与 ※繰越不可） ・バケーション休暇（有給1日支給＋最大10連休取得可能） ・ハネムーン休暇（有給支給＋最大11連休取得可能 ※勤続中1回のみ・結婚後1年以内） 働き方・子育て支援 ・時短勤務制度（勤続1年以上で利用可能） ・出産・育児支援制度（全従業員対象） その他優遇・備考 ・自社施設・自社プロダクトの社割制度 " |
勤務時間 | 原則1勤務あたり8時間でのシフト制勤務（1か月単位の変形労働時間制） |
| 雇用期間 | |
| 休日・休暇 | 年間休日：115日/年（所定休日107日＋特別有給休暇8日） ・年次有給休暇：法定通り（初年度10日） (2)~(4) ・完全週休2日制（祝日なし）、年末年始休暇あり ・年間休日：115日/年（所定休日107日＋特別有給休暇8日） ・年次有給休暇：法定通り（初年度10日） |
| 夜勤シフト | 有り |
| 時間外労働 | 有り |
| 従業員食堂 | 無し |
| 寮 | 無し |
| 面接時に持参する書類 |
その他書類 |
施設概要
【プロジェクトの背景】
かつての日本橋浜町は、参勤交代により江戸に滞在した人々の下屋敷や蔵屋敷が立ち並び、“東京におけるもう一つの居場所”として機能してきたまち。大正期には花柳街として賑わい、戦後は食の流通拠点として発展しました。現在は暮らしと仕事が隣り合い、活気あるにぎわいとあたたかな生活文化が育まれているエリアです。
本プロジェクトのオーナーである安田不動産株式会社は、この日本橋浜町において長年にわたりまちづくりを推進し、オフィス・住宅・商業などを通じて、まちの価値向上に取り組んできました。その延長線上の計画として今回も単体の不動産開発にとどまらず、まち全体の魅力を高める取り組みの一環として進められています。
ホテルの運営を担う株式会社水星は、ホテルを単なる宿泊施設ではなく「人と人」「人と空間」「人と文化」を媒介するメディアとして捉え、これまで複数のホテル開発を手がけてきました。本プロジェクトにおいても、日本橋浜町という土地が持つ文脈を踏まえた滞在体験の設計が求められ、参画に至りました。
【東京における滞在の再定義】
都市としての東京は、常に更新され続ける一方で、個人同士が深い関わりを持ちにくい場所でもあります。本プロジェクトでは、そうした都市環境において、滞在を通じて時間の流れや自身の感覚に向き合うことができる空間のあり方を模索しています。
ここでの価値は、素材や装飾といった視覚的な豊かさだけでなく、空間の使い方や過ごし方によって生まれる体験の質にあります。設計は、建築設計/監理をthe range design、インテリア/ファサードデザインをOFFICE YUASAが担当。既存建物の特性を活かしながら、都市の中での静かな滞在を実現する空間を構築します。
【日本橋浜町のまちづくりとの関係性】
本ホテルは、外部から訪れる人のための施設であると同時に、日本橋浜町に暮らす人々の日常とも接続する場として位置づけています。
1階にはまちに開かれたカフェやレストラン、ショップを設け、滞在者と地域住民が自然に交差する導線を計画。東京への観光の延長として消費されるのではなく、日常の延長線上にある場所として、日本橋浜町の空気やリズムを体感できる拠点を目指します。
【今後の展開】
本プロジェクトは2026年4月に着工し、2027年の開業を予定しています。今後、施設詳細やコンテンツに関する情報は順次発表してまいります。
＜ホテル基本概要＞
施設名：（仮称）日本橋浜町311ホテル改修計画（日本マイセラビル）
所在地：東京都中央区日本橋浜町三丁目1-1
アクセス：半蔵門線水天宮前駅より徒歩4分/東京シティエアターミナル (T-CAT) 最寄り出入口より徒歩1分用途：ホテル、飲食店
構造規模：鉄骨鉄筋コンクリート造、地上7階建
敷地面積：157.49㎡（予定）
延床面積：815.14㎡（予定）
施設名：（仮称）日本橋浜町312ホテル改修計画（田中ビル）
所在地：東京都中央区日本橋浜町三丁目1-2
アクセス：半蔵門線水天宮前駅より徒歩4分/東京シティエアターミナル (T-CAT) 最寄り出入口より徒歩1分
用途：ホテル、飲食店、物品販売業を営む店舗
構造規模：鉄骨鉄筋コンクリート造、地上7階 地下1階建
敷地面積：213.36㎡（予定）
延床面積：1,118.78㎡（予定）
事業主：安田不動産株式会社
ホテル運営：株式会社水星
建築設計/監理：the range design株式会社
インテリア/ファサードデザイン：Office Yuasa
施工：株式会社エフビーエス
開業予定：2027年春予定客室数：19室（7タイプ）
付帯施設：レストラン、カフェ、スナック、ショップ
＜会社概要＞
株式会社水星
会社名：株式会社水星／suisei inc.
所在地：〒600-8823 京都府京都市下京区花屋町通櫛笥⻄入薬園町174-9
設立：2015年4月7日
事業内容：宿泊施設の開発、運営不動産開発のコンサルティング観光開発のコンサルティング、ブランド開発のコンサルティング、エンタメ企画の開発・運営、オンラインサービスの開発・運営。
WEBサイト：https://suisei-inc.com
安田不動産株式会社
会社名：安田不動産株式会社／Yasuda Real Estate Co.,Ltd.
所在地：東京都千代田区神田錦町二丁目11番地
設立：1950年9月1日
事業内容：土地賃貸業務、ビル賃貸業務、マンション賃貸業務、不動産のコンサルティング業務、土木建築工事の設計・監理、宅地分譲・マンション分譲・住宅建売業務、不動産仲介業務、不動産鑑定業務
WEBサイト：https://www.yasuda-re.co.jp/
会社概要
株式会社水星
| 会社名 | 株式会社水星 |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒
600-8823
京都府 京都市下京区花屋町通櫛笥⻄入薬園町174-9 |
| 施設名称 | 日本橋浜町311・312ホテル改修計画（仮称） |
| 施設所在地（勤務地） | 〒
103-0007 東京都 中央区日本橋浜町三丁目1-1,1-2 日本マイセラビル,田中ビル |
| 事業内容 | ホテル運営事業 |
| 開業年月日 | 2027年4月 |
| 規模 |
客室：
19室 /
|
| 従業員数 | 人 |
| 最寄り駅 |
半蔵門線水天宮前駅より
徒歩で
4分 |
| URL | http://準備中 |
応募・選考・採否
応募から採否決定までのご連絡は原則オンラインで行なわれます。但し、至急の連絡を要する場合に限り電話にてご連絡をさせていただくことがございます。（着信拒否とならぬよう当事務局の直通電話番号を予め携帯電話などにご登録下さい。） ホテル求人ドットコム事務局 03-6233-8818（直通）
基本選考プロセス
- 検索結果より求人詳細ページを確認し「応募フォーム」を送信 【オンライン】
- 事務局にてプライバシーファイル*に変換
＊「プライバシーファイル」は採用担当者のみが所持するＩＤとパスワードによりログインすることで確認することができます。また、個人情報保護のため「プライバシーファイル」にはご応募者の住所や連絡先などは記載されません。また応募フォームの書換え、改竄を防止します。
- 日本橋浜町311・312ホテル改修計画（仮称）の採用担当者にプライバシーファイルを送信 【オンライン】
- 日本橋浜町311・312ホテル改修計画（仮称）採用担当者による書類審査 → 見送り 【オンライン】又は【TEL】
- 面接希望通知 【オンライン】
- 面接日時決定通知 【オンライン】
- 面接当日［履歴書（写真貼付/正装）及び職務経歴書を持参・スーツ着用・時間厳守］
- 面接審査結果 → 採否通知 【オンライン】又は【TEL】
- 勤務開始
＜その他注意事項＞
- 採否や面接の設定等のご連絡につきましては、各求人情報に応募頂きました際の「応募フォーム」にご記入のEメールアドレスもしくは電話番号にご連絡させていただきます。
- 携帯電話アドレスでご応募される方は迷惑メール対策により、メールが届かない現象が多く起こっております。お手数ですが、ご応募される前に一度携帯電話のメール設定状況をご確認下さい。なりすまし規制が予め設定されている場合もございますので、『@hotelkyujin.com』のアドレスをドメイン指定される事をお奨めいたします。
- メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がありますので、一度ご確認頂きますようお願い致します。
- 全ての回答は1週間以内を原則として行なっておりますが、連絡が未着の場合は事務局【03-6233-8818】へご連絡いただきます様お願い申し上げます。
- 「見送り」の場合も必ずご連絡をいたします。 但し、土日祝日や年末年始を除く平日09：30-18：30にいたします。 ご応募前に予めご理解いただきますようお願い申し上げます。
- 採否の理由については、回答を行っておりません。ご応募前に予めご了承ください。
- 採用担当者がお預かりいたしました履歴書／職務経歴書については各社内規定の個人情報保護方針に従い処理されるため返却等のご希望には添えない場合がございますので予めご了承下さい。
- 同時期に応募できる求人は「おひとり」に対し3ヶ所までと限定させていただいております。（複数のイーメールアドレスを使用しての応募は無効となる場合がございます。ご注意ください。）
- 面接時の交通費は各企業の社内規定によって異なりますがご応募者の自己負担となる場合がほとんどです。遠方からのご応募の場合はご注意いただきますようお願い申し上げます。
- 面接当日の無断欠席は厳禁です。（事後の状況によって安否が確認できない場合は原因を把握するために、ご家族にご連絡を行う場合がございます。また、最終的に連絡が取れないときには「見送り」手続きを行い、次回以降のご応募を控えていただく場合がございます）
＜応募フォームの管理＞
「応募フォーム」に記入される個人情報は指定の求人への応募及び採用活動に関する目的のみに使用させていただくものです。「応募フォーム」は指定企業の採用担当者だけに提供され、他のいかなる第三者にも提供することはございません。
採用担当者より
「人生の渇いた旅に潤いを」
水星の使命は、ホテルの可能性を広げ、人生の可能性を広げることです。
新しいコンセプトを持つ数々のホテルは、この想いに、クリエイティブとテクノロジーを組み合わせることで生み出されてきました。水星の領域は、ホテルの枠を超え、暮らしやライフスタイルなどのプロデュース領域へと拡張しています。
「ホテルとは、メディアだと思います。」
それは『旅先の寝床』という既成の枠組みからも超越して、人と人、人と土地、人と文化を繋ぐ媒体だと思うのです。ホテルはポジティブな予定不調和が生まれる場所であり、土地の空気感が織り込まれた場所であり、ライフスタイルを試着する場所でもある。
ライフスタイルホテルとか、ブティックホテルといった言葉が日本に現れる前から、私たちはホテルの可能性を信じて、その地平を切り拓くホテル事業のあり方を模索してきました。
それのアウトプットが、ミレニアル世代にホテル巡りという新しい消費行動をもたらすきっかけとなった『HOTEL SHE,』をはじめとするホテル群であり、ホテル空間を舞台装置へと昇華した宿泊型エンターテイメントである『泊まれる演劇』だと思っています。
また、身を削るようなこれらの事業経験の中から得られたインサイトをもとに、ホテルの自社予約プラットフォーム『CHILLNN』を生み出し、600近い施設様に共感・導入していただいたり、開業支援や有休不動産活用などの依頼を通じてホテルの新しい可能性を見出すサポートをしています。
人のアイデンティティは、小さな選択の積み重ねによって削り出されるものだと思っています。
人生のあらゆる場面で多様な選択肢のある社会こそが、一人一人の存在を包み込み、豊かな人生と幸福な世界を導くものだと私たちは信じています。
私たちが生きる社会には自分の好きなものが選べない、自分の価値観に沿う選択肢がないという状況がまだまだあると思います。住む、泊まる、食べる、遊ぶ、旅する、学ぶ、もしかしたら生きることも。
水星は、ホテルというアセットを通じて、そんな固定観念によって膠着してしまった世の中を耕す存在で在り続けたいと願っています。
私たちは、より良い選択肢に溢れる社会を作ることを掲げていますが、それは決して私たちが全ての選択肢を提供したいとおもっているわけではありません。私たちはただ、誰もまだ足を踏み入れていない辺境の大地で、水脈を掘り起こし畑を耕し、後からやってくる人たちが心地よい生活を営むことができればそれでいいとおもっているのです。
私たちが新しい選択肢が生まれるきっかけとなるサービスやプロダクトを社会に送り出すことで、そのあとに続く人が現れ、最終的に多くの人々にとって自分らしいと思える選択肢が溢れる社会となることを願ってやみません。