戦略的人事リーダーシップ
• 組織目標を支える人事戦略・方針・プログラムを実行し、従業員エンゲージメントを向上させる。
• 日本のリーダーシップチームと協働し、HR施策を事業目標に整合させ、強い組織文化を醸成する。
• タレントマネジメント、後継者計画、組織開発に関して経営陣へ助言・サポートを行う。
採用・タレントアクイジション
• 日本における採用プロセス全体を統括し、各職種で優秀な人材を確保する。
• オンライン求人媒体、SNSなどを活用した効果的な採用チャネルを構築・運用する。
• 採用マネージャーと連携し、求人要件の定義、面接の実施、候補者選定を行う。
• 外部の人材紹介会社や教育機関との関係構築・維持を行い、採用活動を強化する。
従業員対応・パフォーマンスマネジメント
• 前向きな職場環境をつくるための従業員対応施策を策定・実施し、従業員の士気を高める。
• 懲戒対応、苦情処理、パフォーマンス改善など、従業員対応に関するマネージャー支援を行う。
• 雇用契約、労働時間、休暇制度など、労働法令の遵守を確保する。
• 目標設定や評価を含むパフォーマンスマネジメント制度を導入し、従業員の成長を促進する。
研修・人材開発
• 研修ニーズを特定し、従業員のスキル・能力向上のための研修プログラムを開発する。
• 各部門と協働し、研修・ワークショップなどの学習機会を企画・実施する。
• 研修効果を評価し、改善提案を行う。
• キャリア開発や後継者育成の取り組みを支援し、優秀人材の育成・定着を図る。
報酬・福利厚生
• 報酬・福利厚生制度の運用を統括し、市場競争力と法令遵守を確保する。
• 給与ベンチマーキングを実施し、公平で競争力のある給与体系を提案する。
• 健康保険、退職金制度、EAPなどの福利厚生プログラムを管理する。
• 報酬・福利厚生に関する業界動向やベストプラクティスを把握し、制度改善に活かす。
HRオペレーション・コンプライアンス
• 従業員記録管理、給与処理、HRIS運用など、人事オペレーションの正確性と効率性を確保する。
• 労働法令に準拠した人事ポリシー・手順を策定・運用する。
• 法務部門と連携し、従業員関連の法的課題に対応し、リスクを軽減する。
• 労働法令の変更を常に把握し、必要に応じて人事ポリシーを更新する。

• ホスピタリティ業界または多国籍企業での人事リーダー経験。
• 日本の労働法、規制、人事のベストプラクティスに関する深い知識。
• 経営層と協働し影響力を発揮できる優れたリーダーシップ・マネジメントスキル。
• 事業目標に沿った人事戦略・施策の策定・実行経験。
• 採用、パフォーマンス管理、従業員対応、研修・人材開発に関する強い理解。
• あらゆるレベルのステークホルダーと関係構築できる優れたコミュニケーション能力。
• 機密情報を適切に扱える高いプロフェッショナリズム。
• 日本語・英語のビジネスレベルでの運用能力。

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