急募! 料飲サービススタッフの求人になります。

浜名湖レークサイドプラザ / KIARAリゾート&スパ浜名湖

- 募集職種
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レストランサービス
- 業務内容
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リゾートホテル「KIARAリゾート&スパ浜名湖」「浜名湖レークサイドプラザ」におけるレストランホールサービススタッフを募集しています。
キッチンとうまくコミュニケーションをとりながら、お客様に快適な食事を提供します。洋食会場2、ブッフェ会場2、和食会場1のレストランを運営しております。
- 応募資格
-
不問
- 給与体系
- 月給 185,990円~237,443円 [ 経験により優遇] [ 試用期間あり] [ 賞与有り] [ 昇給有り]
- 勤務地
-
奥浜名湖駅より 徒歩で 5分
募集要項
求人更新日: 2023年05月23日
募集情報 | レストランサービス 料飲部門 浜名湖レークサイドプラザ / KIARAリゾート&スパ浜名湖 |
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業務内容 |
リゾートホテル「KIARAリゾート&スパ浜名湖」「浜名湖レークサイドプラザ」におけるレストランホールサービススタッフを募集しています。 キッチンとうまくコミュニケーションをとりながら、お客様に快適な食事を提供します。洋食会場2、ブッフェ会場2、和食会場1のレストランを運営しております。 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 不問 |
給与体系 |
月給
185,990円~237,443円
経験により優遇 試用期間あり 賞与有り 昇給有り |
待遇 福利厚生・手当 研修制度 労働条件の明示 |
当社は、一年単位の変形労働時間制を採用しています。 採用後は、試用期間(1〜3ケ月)を経て正社員登用となります。 試用期間中の待遇は正社員と同じです。 社会保険完備、ホテル近辺に従業員寮もあります。 諸手当 ■交通費規定支給(上限50,000円) ■職能手当 ■特別報奨金制度 ■資格手当 ■経験手当 ■専門職手当 ■管理職手当 福利厚生 ■各種社会保険完備 ■社員旅行 ■表彰制度(勤続) ■宿泊施設利用補助金 ■独身寮(家具家電付の寮あり)※ご希望に応じます ■バースデイケーキ・・・誕生月にバースデイケーキ贈呈 ■社員食堂(1食275円) ■温泉利用(無料) ■結婚・出産祝い金 ■弔慰金 ■傷病見舞金 ■会社主催のBBQあり(9月) |
勤務時間 | 6時00分~22時00分の間で8時間(シフト制/休憩1時間~3時間) |
雇用期間 | 正社員採用の場合は雇用期間の定めなし |
休日・休暇 | 年間休日 105日 |
夜勤シフト | 無し |
時間外労働 | 有り |
従業員食堂 | 有り |
寮 | 有り 単身用のみとなります |
面接時に持参する書類 |
市販の履歴書/職務経歴書(職歴は古い順に記入) その他書類 |
施設概要
浜名湖レークサイドプラザ
KIARA リゾート&スパ浜名湖
新規事業再開発10 年計画
2020年~2030年
浜名湖レークサイドプラザおよびKIARA リゾート&スパ浜名湖の新展開開発事業としてはこれからの次世代ニーズを的確に捉えた事業展開(アクションプラン)が必要となります。グローバル化が急速にすすむ現代社会において、ホテル事業、会員制ビジネスにおいても顧客増をはかるには、オペレーションの改革とともに生産性の高い仕掛けを設け、ハード、ソフトともに質的な「深み」を演出しなければなりません。顧客会員の皆様にご満足いただけるホテルシステムの構築とそのホスピタリティは最も重要な課題といえるでしょう。
ホテル会員利用システムの付加価値としても「感動」「健康」「喜び」「美しさ」「楽しさ」をテーマとしたサービス開発が必要と考えます。
これらのハード・ソフト両面からのクオリティを重視した施設開発を今後10年計画として推進いたします。

会社概要


株式会社マグナ.リゾート
会社名 | 株式会社マグナ.リゾート |
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会社所在地 | 〒
431-1424
静岡県 浜松市北区三ヶ日町下尾奈 200 浜名湖レークサイドプラザ内 |
施設名称 | 浜名湖レークサイドプラザ / KIARAリゾート&スパ浜名湖 |
施設所在地(勤務地) | 〒
431-1424 静岡県 浜松市北区三ヶ日町下尾奈 200 |
事業内容 |
リゾートホテル開発・運営レジャー施設開発・運営 ブライダル事業 法人保養所受託業務 不動産の売買、賃貸 会員制リゾートクラブ運営他 運営会員制リゾートクラブ クラブネオ・フレック(会員募集終了) マグナリゾートクラブ マグナリゾートオーナーズクラブ浜名湖(会員募集終了) |
開業年月日 | 1998-9-16 |
規模 |
客室:
330室 /
客室フロア:
3階~
15フロア /
料飲施設:
7箇所 /
宴集会場:
5箇所 /
浜名湖・伊豆に直営施設あり |
従業員数 | 118人 |
従業員の平均年齢 | 43.0歳 |
最寄り駅 |
奥浜名湖駅より
徒歩で
5分 |
URL | https://www.h-lsp.com/ |
応募・選考・採否
応募から採否決定までのご連絡は原則オンラインで行なわれます。但し、至急の連絡を要する場合に限り電話にてご連絡をさせていただくことがございます。(着信拒否とならぬよう当事務局の直通電話番号を予め携帯電話などにご登録下さい。) ホテル求人ドットコム事務局 03-6233-8818(直通)
基本選考プロセス
- 検索結果より求人詳細ページを確認し「応募フォーム」を送信 【オンライン】
- 事務局にてプライバシーファイル*に変換
*「プライバシーファイル」は採用担当者のみが所持するIDとパスワードによりログインすることで確認することができます。また、個人情報保護のため「プライバシーファイル」にはご応募者の住所や連絡先などは記載されません。また応募フォームの書換え、改竄を防止します。
- 浜名湖レークサイドプラザ / KIARAリゾート&スパ浜名湖の採用担当者にプライバシーファイルを送信 【オンライン】
- 浜名湖レークサイドプラザ / KIARAリゾート&スパ浜名湖採用担当者による書類審査 → 見送り 【オンライン】又は【TEL】
- 面接希望通知 【オンライン】
- 面接日時決定通知 【オンライン】
- 面接当日[履歴書(写真貼付/正装)及び職務経歴書を持参・スーツ着用・時間厳守]
- 面接審査結果 → 採否通知 【オンライン】又は【TEL】
- 勤務開始
<その他注意事項>
- 採否や面接の設定等のご連絡につきましては、各求人情報に応募頂きました際の「応募フォーム」にご記入のEメールアドレスもしくは電話番号にご連絡させていただきます。
- 携帯電話アドレスでご応募される方は迷惑メール対策により、メールが届かない現象が多く起こっております。お手数ですが、ご応募される前に一度携帯電話のメール設定状況をご確認下さい。なりすまし規制が予め設定されている場合もございますので、『@hotelkyujin.com』のアドレスをドメイン指定される事をお奨めいたします。
- メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がありますので、一度ご確認頂きますようお願い致します。
- 全ての回答は1週間以内を原則として行なっておりますが、連絡が未着の場合は事務局【03-6233-8818】へご連絡いただきます様お願い申し上げます。
- 「見送り」の場合も必ずご連絡をいたします。 但し、土日祝日や年末年始を除く平日09:30-18:30にいたします。 ご応募前に予めご理解いただきますようお願い申し上げます。
- 採否の理由については、回答を行っておりません。ご応募前に予めご了承ください。
- 採用担当者がお預かりいたしました履歴書/職務経歴書については各社内規定の個人情報保護方針に従い処理されるため返却等のご希望には添えない場合がございますので予めご了承下さい。
- 同時期に応募できる求人は「おひとり」に対し3ヶ所までと限定させていただいております。(複数のイーメールアドレスを使用しての応募は無効となる場合がございます。ご注意ください。)
- 面接時の交通費は各企業の社内規定によって異なりますがご応募者の自己負担となる場合がほとんどです。遠方からのご応募の場合はご注意いただきますようお願い申し上げます。
- 面接当日の無断欠席は厳禁です。(事後の状況によって安否が確認できない場合は原因を把握するために、ご家族にご連絡を行う場合がございます。また、最終的に連絡が取れないときには「見送り」手続きを行い、次回以降のご応募を控えていただく場合がございます)
<応募フォームの管理>
「応募フォーム」に記入される個人情報は指定の求人への応募及び採用活動に関する目的のみに使用させていただくものです。「応募フォーム」は指定企業の採用担当者だけに提供され、他のいかなる第三者にも提供することはございません。
採用担当者より
- リゾートの未来を創造する企業 -
株式会社 マグナ.リゾート
企業としてお客様に対してよりよい商品、サービスを提供し、より高い社会的評価を受けるには、
実際に業務にあたる社員のモラルや気質、責任感が問われます。
その観点から社員一人一人が自主的に成長していくことを支援していく環境、社風を醸成してしていきたいと考えます。
そうした環境を醸成していくための組織、人事制度、給与システム、教育研修なども新たに
構築していくことが必要となります。
その諸制度の基本的考え方は「機会(チャンス)は平等」です。
即ち、自らを成長させようと努力して頑張っている社員には正当に評価、そして支援する制度を確立させなければなりません。
個人では不可能なことも組織として取り組めば可能にすることが出来ます。
この状態を構築するために必要なのは「信頼」と「希望」であり、
さらに信頼を築いていくために必要なのは社員の向上意識と
活発なコミュニケーションにあると考えます。