ホテルビスタ札幌［大通］アルバイト
ビスタホテルマネジメント本社
- 募集職種
-
フロント
- 業務内容
-
ホテルビスタ札幌［大通］のフロント業務をお任せします。
充実の研修があるので未経験の方でも安心して勤務頂いただくことができます。
■レセプション業務（お客様のお出迎え、応接）
■チェックイン・チェックアウト対応
■お客様からのお問い合わせ対応（電話・メールによる予約や各種問い合わせ等）
■客室のインスペクション（清掃後の確認）
■エントランス・ロビー周りの簡単な清掃等
■客室コントロール
■精算業務
■お荷物のお預かり、お届け
■観光コンシェルジュ業務（レストランの手配、周辺観光地の案内など）
札幌中心部にある狸小路商店街に面し、地下鉄「大通」駅まで徒歩5分、「すすきの」駅まで徒歩4分の好立地。観光名所である「大通公園」、繁華街である「すすきの」まで徒歩圏で、ビジネス・観光のどちらからも、使い勝手の良いホテル。
ホテルの客室は全室に「洗い場付きのお風呂」、「トイレ」、「洗面」が分かれた3点独立型の水廻りを導入。
- 応募資格
-
・接客に興味のある方
・ホテル業界経験者優遇
- 給与体系
- 時給 1050円 [ 経験により優遇] [ 試用期間あり] [ 交通費全額支給] [ 昇給有り]
- 勤務地
-
（各ホテル）主要駅より 徒歩で 5分
（各ホテル）主要駅より 車で 10分
（本社）都営地下鉄日比谷線より 徒歩で 2分
募集要項
求人更新日： 2025年01月10日
| 募集情報 | フロント 宿泊部門 ビスタホテルマネジメント本社 |
|---|---|
| 業務内容 |
ホテルビスタ札幌［大通］のフロント業務をお任せします。 充実の研修があるので未経験の方でも安心して勤務頂いただくことができます。 ■レセプション業務（お客様のお出迎え、応接） ■チェックイン・チェックアウト対応 ■お客様からのお問い合わせ対応（電話・メールによる予約や各種問い合わせ等） ■客室のインスペクション（清掃後の確認） ■エントランス・ロビー周りの簡単な清掃等 ■客室コントロール ■精算業務 ■お荷物のお預かり、お届け ■観光コンシェルジュ業務（レストランの手配、周辺観光地の案内など） 札幌中心部にある狸小路商店街に面し、地下鉄「大通」駅まで徒歩5分、「すすきの」駅まで徒歩4分の好立地。観光名所である「大通公園」、繁華街である「すすきの」まで徒歩圏で、ビジネス・観光のどちらからも、使い勝手の良いホテル。 ホテルの客室は全室に「洗い場付きのお風呂」、「トイレ」、「洗面」が分かれた3点独立型の水廻りを導入。 |
| 雇用形態 | アルバイト |
| 応募資格 |
・接客に興味のある方 ・ホテル業界経験者優遇 |
| 給与体系 |
時給
1050円
経験により優遇 試用期間あり 交通費全額支給 昇給有り |
| 待遇 福利厚生・手当 研修制度 労働条件の明示 |
自社ホテル割引制度 社内コミュニケーション費補助制度 健康相談サービス・産業医サービス（自己負担なし） |
勤務時間 |
8:00～22:00の間、所定6時間以上 ※勤務時間については、応相談 ※夜勤希望者は、応相談 |
| 雇用期間 | アルバイト・パート：半年更新（有期雇用）、正社員登用制度あり |
| 休日・休暇 | 週2日～4日 |
| 夜勤シフト | 無し 希望者は、応相談 |
| 時間外労働 | 有り |
| 従業員食堂 | 無し |
| 寮 | 無し |
| 面接時に持参する書類 |
市販の履歴書／職務経歴書（職歴は古い順に記入） |
施設概要
ビスタホテルグループは、2005年にホテル運営受託事業を開始し、
現在北は北海道・札幌から南は九州・熊本まで、「ホテルビスタ」「ホテルビスタプレミオ」のブランドで計15の宿泊主体的ホテルを営業しています。
ホテルビスタの魅力のひとつは、バスルームとトイレ、洗面台がそれぞれに
設置されていることです。
加えて、ホテルデザインに地域や文化、伝統工芸の要素を取り入れ、朝食には地元ならではのメニューや食材を活用するなどチェーンホテルでありながら
個性をもったホテル作りをしています。
日本人の生活習慣に合った客室設計と、地域密着型のホテルづくりがお客様の支持を得て、大手オンライントラベルエージェントの口コミ評価が高いのが特徴です。
会社概要
株式会社ビスタホテルマネジメント
| 会社名 | 株式会社ビスタホテルマネジメント |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒
103-0011
東京都 中央区日本橋大伝馬町2-7 HF日本橋大伝馬町ビルディング 6F |
| 施設名称 | ビスタホテルマネジメント本社 |
| 施設所在地（勤務地） | 〒
103-0011 東京都 東京都中央区日本橋大伝馬町2-7 HF日本橋大伝馬町ビルディング 6F |
| 事業内容 | 全国15ビジネスホテルの運営および管理業務の受託 |
| 開業年月日 | 2006年9月1日 |
| 規模 |
全国15ホテル運営 |
| 従業員数 | 250人 |
| 従業員の平均年齢 | 37.7歳 |
| 最寄り駅 |
（各ホテル）主要駅より
徒歩で
5分 （各ホテル）主要駅より 車で 10分 （本社）都営地下鉄日比谷線より 徒歩で 2分 |
| URL | https://www.hotel-vista.jp |
応募・選考・採否
応募から採否決定までのご連絡は原則オンラインで行なわれます。但し、至急の連絡を要する場合に限り電話にてご連絡をさせていただくことがございます。（着信拒否とならぬよう当事務局の直通電話番号を予め携帯電話などにご登録下さい。） ホテル求人ドットコム事務局 03-6233-8818（直通）
基本選考プロセス
- 検索結果より求人詳細ページを確認し「応募フォーム」を送信 【オンライン】
- 事務局にてプライバシーファイル*に変換
＊「プライバシーファイル」は採用担当者のみが所持するＩＤとパスワードによりログインすることで確認することができます。また、個人情報保護のため「プライバシーファイル」にはご応募者の住所や連絡先などは記載されません。また応募フォームの書換え、改竄を防止します。
- ビスタホテルマネジメント本社の採用担当者にプライバシーファイルを送信 【オンライン】
- ビスタホテルマネジメント本社採用担当者による書類審査 → 見送り 【オンライン】又は【TEL】
- 面接希望通知 【オンライン】
- 面接日時決定通知 【オンライン】
- 面接当日［履歴書（写真貼付/正装）及び職務経歴書を持参・スーツ着用・時間厳守］
- 面接審査結果 → 採否通知 【オンライン】又は【TEL】
- 勤務開始
＜その他注意事項＞
- 採否や面接の設定等のご連絡につきましては、各求人情報に応募頂きました際の「応募フォーム」にご記入のEメールアドレスもしくは電話番号にご連絡させていただきます。
- 携帯電話アドレスでご応募される方は迷惑メール対策により、メールが届かない現象が多く起こっております。お手数ですが、ご応募される前に一度携帯電話のメール設定状況をご確認下さい。なりすまし規制が予め設定されている場合もございますので、『@hotelkyujin.com』のアドレスをドメイン指定される事をお奨めいたします。
- メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がありますので、一度ご確認頂きますようお願い致します。
- 全ての回答は1週間以内を原則として行なっておりますが、連絡が未着の場合は事務局【03-6233-8818】へご連絡いただきます様お願い申し上げます。
- 「見送り」の場合も必ずご連絡をいたします。 但し、土日祝日や年末年始を除く平日09：30-18：30にいたします。 ご応募前に予めご理解いただきますようお願い申し上げます。
- 採否の理由については、回答を行っておりません。ご応募前に予めご了承ください。
- 採用担当者がお預かりいたしました履歴書／職務経歴書については各社内規定の個人情報保護方針に従い処理されるため返却等のご希望には添えない場合がございますので予めご了承下さい。
- 同時期に応募できる求人は「おひとり」に対し3ヶ所までと限定させていただいております。（複数のイーメールアドレスを使用しての応募は無効となる場合がございます。ご注意ください。）
- 面接時の交通費は各企業の社内規定によって異なりますがご応募者の自己負担となる場合がほとんどです。遠方からのご応募の場合はご注意いただきますようお願い申し上げます。
- 面接当日の無断欠席は厳禁です。（事後の状況によって安否が確認できない場合は原因を把握するために、ご家族にご連絡を行う場合がございます。また、最終的に連絡が取れないときには「見送り」手続きを行い、次回以降のご応募を控えていただく場合がございます）
＜応募フォームの管理＞
「応募フォーム」に記入される個人情報は指定の求人への応募及び採用活動に関する目的のみに使用させていただくものです。「応募フォーム」は指定企業の採用担当者だけに提供され、他のいかなる第三者にも提供することはございません。
採用担当者より
勤続年数の長いスタッフが多く、柔らかく穏やかな雰囲気の社風です。未経験の方は、アルバイトからスタートし、正社員登用となる場合もあります。
さまざまな新しいことに取り組むスタイルです。従業員の負担軽減のためフロントに椅子を設置したり、来春には全事業所ホテルで洗える伸縮性の優れている新ユニフォームを導入致します。
また、2024年度より新人制度を導入し、公正・公平な人の好き嫌いに左右されない真の評価制度を目指し、スタッフのモチベーションが上がっていく事を期待しています。
今後は、教育カリキュラムにも力を入れ、従業員ひとりひとりのキャリアパスを明確化し、現場から本社への異動やキャリアビジョンもしっかりとサポート体制が整います。