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ヒルトン東京
- 業務内容
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ヒルトン東京では、HR Manager (人事業務部マネージャー)を募集します。ヒルトン東京の人事業務全般をお任せし、管理者として部門を補佐してチームメンバーのパフォーマンスを最適化していただきます。
主な業務内容：
・人事戦略プランの策定を支援し、ホテルの年間戦略プランに基づく人事目標の達成に向けて人事チームをリードする。
・経営陣と協力し、ホテルの規則の制定と見直しを行い、関連する研修、コミュニケーション、実行に責任を持つ。
・年間人事予算および月次予測に参加し、部門の運営予算が厳守され、すべてのコストが管理され、支出が適切に承認されていることを確認する。
・人事チームメンバーの育成に責任を持ち、適切な手順の指導のもとで業務を遂行させる。
・部門のチームマネジメントにおけるリーダーシップスキルを向上させるため、人事部長を補佐し、コーチングを行う。
・ホテルの採用選考プロセスを監督し、部門マネージャーに効果的かつ効率的な採用ソリューションを提供する。
・オペレーション部門と協力し、労働効率を最大化し、人件費を管理する。
・ラーニング＆ディベロップメントマネージャーを補佐し、ホテル内のトレーニングシステムを強化する。
・ホテルが、衛生、安全、セキュリティポリシーを含む、すべての会社/ホテル人事ポリシーと手順を遵守していることを確認する。
・チームメンバーの利用する設備や、提供する福利厚生等を管理し、従業員のエンゲージの向上に寄与する。
・その他
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募集要項
| 募集情報 | 人事部門責任者 管理職 |
|---|---|
| 業務内容 |
ヒルトン東京では、HR Manager (人事業務部マネージャー)を募集します。ヒルトン東京の人事業務全般をお任せし、管理者として部門を補佐してチームメンバーのパフォーマンスを最適化していただきます。 主な業務内容： ・人事戦略プランの策定を支援し、ホテルの年間戦略プランに基づく人事目標の達成に向けて人事チームをリードする。 ・経営陣と協力し、ホテルの規則の制定と見直しを行い、関連する研修、コミュニケーション、実行に責任を持つ。 ・年間人事予算および月次予測に参加し、部門の運営予算が厳守され、すべてのコストが管理され、支出が適切に承認されていることを確認する。 ・人事チームメンバーの育成に責任を持ち、適切な手順の指導のもとで業務を遂行させる。 ・部門のチームマネジメントにおけるリーダーシップスキルを向上させるため、人事部長を補佐し、コーチングを行う。 ・ホテルの採用選考プロセスを監督し、部門マネージャーに効果的かつ効率的な採用ソリューションを提供する。 ・オペレーション部門と協力し、労働効率を最大化し、人件費を管理する。 ・ラーニング＆ディベロップメントマネージャーを補佐し、ホテル内のトレーニングシステムを強化する。 ・ホテルが、衛生、安全、セキュリティポリシーを含む、すべての会社/ホテル人事ポリシーと手順を遵守していることを確認する。 ・チームメンバーの利用する設備や、提供する福利厚生等を管理し、従業員のエンゲージの向上に寄与する。 ・その他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 |
【求める要件】 ●英語スキル（ビジネスレベル） ●日本語スキル（ネイティブ） ●PCスキル（メール、ワード、エクセル、パワーポイント） 【その他、歓迎条件】 ■チームメンバーの成長に情熱を預けられる方 ■チームワークを大切にする方 ■仲間にも思いやりを持って、接することができる方 ■ホテルで人事業務のご経験がある方 |
会社概要
ヒルトン東京
ヒルトン東京は、世界展開を続けるホテルチェーン、ヒルトン・ホテル＆リゾーツのホテルの一つとして1963年6月20日に永田町に日本で初めての外資系ホテルとして誕生しました。1984年9月1日に現在の新宿副都心に移転、新宿副都心の一角、都庁にほど近く、隣に新宿中央公園という恵まれた環境にあり、充実した施設と、”ヒルトンスタンダート”といわれる高水準のサービスを誇るファーストクラスのホテルです。
| 会社名 | ヒルトン東京 |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒
160-0023
東京都 新宿区 西新宿6-6-2 |
| 施設名称 | ヒルトン東京 |
| 施設所在地（勤務地） | 〒
160-0023 東京都 新宿区西新宿 6-6-2 |
| 事業内容 | ホテル業 |
| 開業年月日 | 1984-9-1 |
| 規模 |
客室：
830室 /
料飲施設：
6箇所 /
宴集会場：
20箇所 /
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| 従業員数 | 600人 |
| 最寄り駅 |
より
で
分 |
| URL | https://tokyo.hiltonjapan.co.jp/ |
