宿泊セールスマネージャー募集!海外出張あり。公休10日/月

ホリデイ・イン京都五条
- 募集職種
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宿泊セールス
- 業務内容
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ホリデーイン京都五条(2025年1月29日開業)のインターナショナル・セールス・マネージャーを募集します。
このポジションでは、旅行代理店、法人クライアント、エージェントに対するセールス活動を担当していただきます。
レポートラインはクラスターセールス&マーケティングディレクター(原則、北海道ベース)
主なタスク:
ホテルの商品(宿泊、パッケージ、イベントパッケージなど)の提案および販売
新規クライアントの開拓および既存クライアントとの関係構築
セールス&マーケティングディレクターと協力し、インタナショナルセールス戦略の実行をサポート
国際市場動向の分析および戦略の開発
セールスパフォーマンスの分析と改善策の提案
大規模イベントの提案、計画、実施サポート
見本市やビジネスミーティングへの参加
クライアント訪問およびプレゼンテーションの実施
関連する社内部門との協力
- 応募資格
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<<必須>>
ビジネスレベルの英語&日本語
コミュニケーション能力(特にネゴシエーションスキル)
ホテル業界でセールス関連業務経験2~3年以上
<<優遇>>
ホテル業界または観光業界でのセールス経験
その他の言語スキル(中国語、韓国語など)があれば尚可
ホスピタリティ業界のトレンドおよび製品に関する知識
- 給与体系
- 月給 36万円以上 [ 経験により優遇] [ +インセンティブ] [ 試用期間あり] [ 交通費全額支給] [ 賞与有り] [ 昇給有り]
- 勤務地
-
京都五条駅より 徒歩で 2分
JR京都駅より タクシーで 5分
募集要項
求人更新日: 2025年06月24日
募集情報 | 宿泊セールス 営業部門 ホリデイ・イン京都五条 |
---|---|
業務内容 |
ホリデーイン京都五条(2025年1月29日開業)のインターナショナル・セールス・マネージャーを募集します。 このポジションでは、旅行代理店、法人クライアント、エージェントに対するセールス活動を担当していただきます。 レポートラインはクラスターセールス&マーケティングディレクター(原則、北海道ベース) 主なタスク: ホテルの商品(宿泊、パッケージ、イベントパッケージなど)の提案および販売 新規クライアントの開拓および既存クライアントとの関係構築 セールス&マーケティングディレクターと協力し、インタナショナルセールス戦略の実行をサポート 国際市場動向の分析および戦略の開発 セールスパフォーマンスの分析と改善策の提案 大規模イベントの提案、計画、実施サポート 見本市やビジネスミーティングへの参加 クライアント訪問およびプレゼンテーションの実施 関連する社内部門との協力 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
<<必須>> ビジネスレベルの英語&日本語 コミュニケーション能力(特にネゴシエーションスキル) ホテル業界でセールス関連業務経験2~3年以上 <<優遇>> ホテル業界または観光業界でのセールス経験 その他の言語スキル(中国語、韓国語など)があれば尚可 ホスピタリティ業界のトレンドおよび製品に関する知識 |
給与体系 |
月給
36万円以上
経験により優遇 +インセンティブ 試用期間あり 交通費全額支給 賞与有り 昇給有り |
待遇 福利厚生・手当 研修制度 労働条件の明示 |
インセンティブ・ボーナス(年2回 正社員・契約社員対象) 昇給(年1回) 社会保険完備 年次有給休暇制度(試用期間満了後) 交通費支給 各種教育訓練制度 IHG宿泊優待制度(国内・海外) 食費支給(1日500円) |
勤務時間 |
週休2日制 シフト制(実働8時間、休憩1時間) ※原則、土日祝だが業務の都合により変更あり |
雇用期間 | 正社員採用の場合は雇用期間の定めなし |
休日・休暇 | 年間120日(公休月10日) 有給休暇(年次有給休暇・私傷病休暇6日・誕生日休暇1日)、特別休暇 、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休暇等あり |
夜勤シフト | 無し |
時間外労働 | 有り |
従業員食堂 | 無し 食事手当有 |
寮 | 無し |
面接時に持参する書類 |
市販の履歴書/職務経歴書(職歴は古い順に記入) |
施設概要
ホリデイ・イン京都五条は、京都駅と京都市街の文化遺産や伝統を継承する飲食街の間という理想的な立地に誕生します。客室数183室を擁するホテルに全面的な改装を施し、リブランド開業後には、ロビーラウンジ&カフェバー、レストラン、宴会場、日本式大浴場、フィットネスジムなどの施設を完備。

会社概要


京都五条ホテル合同会社
会社名 | 京都五条ホテル合同会社 |
---|---|
会社所在地 | 〒
600-8107
京都府 京都市下京区東錺屋町179 |
施設名称 | ホリデイ・イン京都五条 |
施設所在地(勤務地) | 〒
600-8107 京都府 京都市下京区東錺屋町179 |
事業内容 | ホテル運営事業 |
開業年月日 | 2025年1月開業予定 |
規模 |
客室:
183室 /
|
従業員数 | 人 |
従業員の平均年齢 | 0.0歳 |
最寄り駅 |
京都五条駅より
徒歩で
2分 JR京都駅より タクシーで 5分 |
URL | https://www.ihg.com/holidayinn/hotels/jp/ja/kyoto/ukygo/hoteldetail |
応募・選考・採否
応募から採否決定までのご連絡は原則オンラインで行なわれます。但し、至急の連絡を要する場合に限り電話にてご連絡をさせていただくことがございます。(着信拒否とならぬよう当事務局の直通電話番号を予め携帯電話などにご登録下さい。) ホテル求人ドットコム事務局 03-6233-8818(直通)
基本選考プロセス
- 検索結果より求人詳細ページを確認し「応募フォーム」を送信 【オンライン】
- 事務局にてプライバシーファイル*に変換
*「プライバシーファイル」は採用担当者のみが所持するIDとパスワードによりログインすることで確認することができます。また、個人情報保護のため「プライバシーファイル」にはご応募者の住所や連絡先などは記載されません。また応募フォームの書換え、改竄を防止します。
- ホリデイ・イン京都五条の採用担当者にプライバシーファイルを送信 【オンライン】
- ホリデイ・イン京都五条採用担当者による書類審査 → 見送り 【オンライン】又は【TEL】
- 面接希望通知 【オンライン】
- 面接日時決定通知 【オンライン】
- 面接当日[履歴書(写真貼付/正装)及び職務経歴書を持参・スーツ着用・時間厳守]
- 面接審査結果 → 採否通知 【オンライン】又は【TEL】
- 勤務開始
<その他注意事項>
- 採否や面接の設定等のご連絡につきましては、各求人情報に応募頂きました際の「応募フォーム」にご記入のEメールアドレスもしくは電話番号にご連絡させていただきます。
- 携帯電話アドレスでご応募される方は迷惑メール対策により、メールが届かない現象が多く起こっております。お手数ですが、ご応募される前に一度携帯電話のメール設定状況をご確認下さい。なりすまし規制が予め設定されている場合もございますので、『@hotelkyujin.com』のアドレスをドメイン指定される事をお奨めいたします。
- メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダーやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がありますので、一度ご確認頂きますようお願い致します。
- 全ての回答は1週間以内を原則として行なっておりますが、連絡が未着の場合は事務局【03-6233-8818】へご連絡いただきます様お願い申し上げます。
- 「見送り」の場合も必ずご連絡をいたします。 但し、土日祝日や年末年始を除く平日09:30-18:30にいたします。 ご応募前に予めご理解いただきますようお願い申し上げます。
- 採否の理由については、回答を行っておりません。ご応募前に予めご了承ください。
- 採用担当者がお預かりいたしました履歴書/職務経歴書については各社内規定の個人情報保護方針に従い処理されるため返却等のご希望には添えない場合がございますので予めご了承下さい。
- 同時期に応募できる求人は「おひとり」に対し3ヶ所までと限定させていただいております。(複数のイーメールアドレスを使用しての応募は無効となる場合がございます。ご注意ください。)
- 面接時の交通費は各企業の社内規定によって異なりますがご応募者の自己負担となる場合がほとんどです。遠方からのご応募の場合はご注意いただきますようお願い申し上げます。
- 面接当日の無断欠席は厳禁です。(事後の状況によって安否が確認できない場合は原因を把握するために、ご家族にご連絡を行う場合がございます。また、最終的に連絡が取れないときには「見送り」手続きを行い、次回以降のご応募を控えていただく場合がございます)
<応募フォームの管理>
「応募フォーム」に記入される個人情報は指定の求人への応募及び採用活動に関する目的のみに使用させていただくものです。「応募フォーム」は指定企業の採用担当者だけに提供され、他のいかなる第三者にも提供することはございません。
採用担当者より
弊社では、従業員が成功するために必要なすべてを提供いたします。
努力に報いる競争力のある給与から、仕事と生活をより良くするためのさまざまな福利厚生まで、包括的なサポートを提供しています。
制服一式、特別な部屋割引、業界で最高水準のトレーニングなどが含まれます。
私たちの使命は、すべての方を歓迎し、違いを祝福し、社員が自分らしく働ける包摂的なチームを作ることです。
インターコンチネンタルホテルズグループ(IHG)は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性別のアイデンティティ、出身国、退役軍人の地位、障害の有無に関わらず、応募者および従業員に平等な雇用機会を提供しています。
信頼、支援、受け入れの文化を促進し、さまざまな背景、経験、視点を常に歓迎しています。
IHGは、チームのすべてのメンバーに所属し、成長し、協力しながら違いを生み出す環境を提供します。
私たちは、うまく働くためには、仕事の内外で良い気分を感じることが大切だと考えています。
そのため、私たちの「myWellbeing」プログラムを通じて、健康、ライフスタイル、職場での幸福をサポートしています。
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