ホテル求人ドットコム 婚礼受付の 求人情報検索結果

【2015年春夏、続々出店】ウェディングプランナーのサポート業務をお任せします（勤務地：恵比寿）

ブライダルサロン　受付

　
経験者、未経験者ともに長く働いていただける方のご応募をお待ちしております。 何事にも前向きでかつ積極的に対応できる意欲的な方、ホテル内各部門とも協調できるホスピタリティマインド溢れる方を歓迎します。

プランナーアシスタント

　
ウエディングサロンでの受付は、お客様を最初にお出迎えするお仕事です。 素敵な笑顔でお二人をお迎えしてみませんか？

会場の『顔』としてお客様をお出迎えする　フロントスタッフ募集

　
株式会社ノバレーゼは、 ブライダル事業・レストラン事業を基軸に国内外約60店舗を展開しています。中途入社向けの社内研修（業界・当社に関する講義、ブランディング研修、サービス実習など）も充実していますので、業界未経験の方も歓迎します。記載のほかにも多数の休暇制度があり、現在、全スタッフの有給休暇取得率100％を義務化しています。 2016年3月には、創業者である浅田より、2004年に新卒で当社に入社した荻野へと社長を交代いたしました。 若い感性をもって、お客様により魅力的なサービスを提供できるように研ぎ澄ますこと。 今までの良い部分を踏襲し、悪いところはすぐに改善する。一人の人間によって引っ張っていくものではなく、一人ひとりが会社を創る組織的な経営を目指しています。新社長の下、第2創設期をチームの一員として盛り上げてくださる方を募集しています。

会場の『顔』としてお客様をお出迎えする　フロントスタッフ募集

　
株式会社ノバレーゼは、 ブライダル事業・レストラン事業を基軸に国内外約60店舗を展開しています。中途入社向けの社内研修（業界・当社に関する講義、ブランディング研修、サービス実習など）も充実していますので、業界未経験の方も歓迎します。記載のほかにも多数の休暇制度があり、現在、全スタッフの有給休暇取得率100％を義務化しています。 2016年3月には、創業者である現会長・浅田より、2004年に新卒で当社に入社した荻野へと社長を交代いたしました。 若い感性をもって、お客様により魅力的なサービスを提供できるように研ぎ澄ますこと。 今までの良い部分を踏襲し、悪いところはすぐに改善する。一人の人間によって引っ張っていくものではなく、一人ひとりが会社を創る組織的な経営を目指しています。新社長の元、第2創設期をチームの一員として盛り上げてくださる方を募集しています。

会場の『顔』としてお客様をお出迎えする　フロントスタッフ募集

　
株式会社ノバレーゼは、 ブライダル事業・レストラン事業を基軸に国内外約60店舗を展開しています。中途入社向けの社内研修（業界・当社に関する講義、ブランディング研修、サービス実習など）も充実していますので、業界未経験の方も歓迎します。記載のほかにも多数の休暇制度があり、現在、全スタッフの有給休暇取得率100％を義務化しています。 2016年3月には、創業者である現会長・浅田より、2004年に新卒で当社に入社した荻野へと社長を交代いたしました。 若い感性をもって、お客様により魅力的なサービスを提供できるように研ぎ澄ますこと。 今までの良い部分を踏襲し、悪いところはすぐに改善する。一人の人間によって引っ張っていくものではなく、一人ひとりが会社を創る組織的な経営を目指しています。新社長の元、第2創設期をチームの一員として盛り上げてくださる方を募集しています。

フロント コンシェルジュ スタッフ募集（アルバイト）

　
『人と接する事が好き』『人を笑顔にする仕事をしたい』という方であれば活躍出来ます!おもてなしの気持ちと、明るい笑顔の接客をお願いします。お気軽にお問い合わせ下さい。

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株式会社ノバレーゼは、 ブライダル事業・レストラン事業を基軸に国内外約60店舗を展開しています。中途入社向けの社内研修（業界・当社に関する講義、ブランディング研修、サービス実習など）も充実していますので、業界未経験の方も歓迎します。記載のほかにも多数の休暇制度があり、現在、全スタッフの有給休暇取得率100％を義務化しています。 2016年3月には、創業者・浅田より、2004年に新卒で当社に入社した荻野へと社長を交代いたしました。 若い感性をもって、お客様により魅力的なサービスを提供できるように研ぎ澄ますこと。 今までの良い部分を踏襲し、悪いところはすぐに改善する。一人の人間によって引っ張っていくものではなく、一人ひとりが会社を創る組織的な経営を目指しています。新社長の下、第2創設期をチームの一員として盛り上げてくださる方を募集しています。

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株式会社ノバレーゼは、 ブライダル事業・レストラン事業を基軸に国内外約60店舗を展開しています。中途入社向けの社内研修（業界・当社に関する講義、ブランディング研修、サービス実習など）も充実していますので、業界未経験の方も歓迎します。記載のほかにも多数の休暇制度があり、現在、全スタッフの有給休暇取得率100％を義務化しています。 2016年3月には、創業者の浅田より、2004年に新卒で当社に入社した荻野へと社長を交代いたしました。 若い感性をもって、お客様により魅力的なサービスを提供できるように研ぎ澄ますこと。 今までの良い部分を踏襲し、悪いところはすぐに改善する。一人の人間によって引っ張っていくものではなく、一人ひとりが会社を創る組織的な経営を目指しています。新社長の下、第2創設期をチームの一員として盛り上げてくださる方を募集しています。

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