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浜名湖レークサイドプラザ / ＫＩＡＲＡリゾート＆スパ浜名湖
- 業務内容
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会員制リゾートホテル「浜名湖レークサイドプラザ」、及び「KIARAリゾート＆スパ浜名湖」の総務人事スタッフの仕事になります。
業務内容（項目列挙）
・勤怠管理（勤務状況の把握と残業時間の管理）
・給与計算（勤務状況に基づき、給与支給学を算出する）
・労働条件の提示（応募者への適正に見合った労働条件を提案する）
・入退社の手続きの説明（社会保険への加入及び脱退の手続き） -
募集要項
| 募集情報 | 総務 管理部門 |
|---|---|
| 業務内容 |
会員制リゾートホテル「浜名湖レークサイドプラザ」、及び「KIARAリゾート＆スパ浜名湖」の総務人事スタッフの仕事になります。 業務内容（項目列挙） ・勤怠管理（勤務状況の把握と残業時間の管理） ・給与計算（勤務状況に基づき、給与支給学を算出する） ・労働条件の提示（応募者への適正に見合った労働条件を提案する） ・入退社の手続きの説明（社会保険への加入及び脱退の手続き） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 |
同種経験者優遇 |
会社概要
株式会社マグナ.リゾート
浜名湖レークサイドプラザ
KIARA リゾート＆スパ浜名湖
新規事業再開発10 年計画
2020年～2030年
浜名湖レークサイドプラザおよびKIARA リゾート＆スパ浜名湖の新展開開発事業としてはこれからの次世代ニーズを的確に捉えた事業展開（アクションプラン）が必要となります。グローバル化が急速にすすむ現代社会において、ホテル事業、会員制ビジネスにおいても顧客増をはかるには、オペレーションの改革とともに生産性の高い仕掛けを設け、ハード、ソフトともに質的な「深み」を演出しなければなりません。顧客会員の皆様にご満足いただけるホテルシステムの構築とそのホスピタリティは最も重要な課題といえるでしょう。
ホテル会員利用システムの付加価値としても「感動」「健康」「喜び」「美しさ」「楽しさ」をテーマとしたサービス開発が必要と考えます。
これらのハード・ソフト両面からのクオリティを重視した施設開発を今後10年計画として推進いたします。
| 会社名 | 株式会社マグナ.リゾート |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒
431-1424
静岡県 浜松市北区三ヶ日町下尾奈 200 浜名湖レークサイドプラザ内 |
| 施設名称 | 浜名湖レークサイドプラザ / ＫＩＡＲＡリゾート＆スパ浜名湖 |
| 施設所在地（勤務地） | 〒
431-1424 静岡県 浜松市北区三ヶ日町下尾奈 200 |
| 事業内容 | リゾートホテル開発・運営レジャー施設開発・運営 ブライダル事業 法人保養所受託業務 不動産の売買、賃貸 会員制リゾートクラブ運営他 運営会員制リゾートクラブ クラブネオ・フレック（会員募集終了） マグナリゾートクラブ マグナリゾートオーナーズクラブ浜名湖（会員募集終了） |
| 開業年月日 | 1998-9-16 |
| 規模 |
客室：
330室 /
客室フロア：
3階～
15フロア /
料飲施設：
7箇所 /
宴集会場：
5箇所 /
浜名湖・伊豆に直営施設あり |
| 従業員数 | 118人 |
| 従業員の平均年齢 | 43.0歳 |
| 最寄り駅 |
より
で
分 |
| URL | https://www.h-lsp.com/ |
